Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT-Recruiter
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen IT-Rekrutierer, der unser Talent Acquisition Team unterstützt und dabei hilft, hochqualifizierte IT-Fachkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. Als IT-Rekrutierer sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die aktive Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Interviews und der Koordination mit den Fachabteilungen.
Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und geeignete Strategien zur Kandidatengewinnung zu entwickeln. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Tools, soziale Netzwerke und Datenbanken, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Sie sind in der Lage, sowohl technische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten der Bewerber zu bewerten und eine fundierte Vorauswahl zu treffen.
Darüber hinaus sind Sie für das Bewerbermanagement verantwortlich, pflegen eine positive Candidate Experience und sorgen für eine effiziente Kommunikation während des gesamten Auswahlprozesses. Sie analysieren regelmäßig Recruiting-Kennzahlen, um Prozesse zu optimieren und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.
Ein gutes Verständnis der IT-Branche, aktueller Technologien und Rollenprofile ist für diese Position unerlässlich. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein Gespür für Menschen verfügen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu entdecken und ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Aktive Suche und Ansprache von IT-Fachkräften über soziale Netzwerke und Datenbanken
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
- Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Verhandlung von Vertragskonditionen mit Kandidaten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting
- Gute Kenntnisse aktueller IT-Technologien und Berufsprofile
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Active Sourcing
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen im Recruiting
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie regelmäßig?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche IT-Profile haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich besetzt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Hiring Managern um?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich informiert?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Wie gehen Sie mit Absagen um – sowohl intern als auch extern?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting-Prozess?
